In 2019 zijn we gestart met het project Kerngericht werken. Via dit project willen we ervaringen opdoen over wat wel en niet werkt rond kerngericht werken. Het vraagt ook een andere manier van werken binnen de gemeentelijke organisatie. Daarvoor experimenteren we met kernambtenaren in de drie pilotkernen Ingen, Ravenswaaij en Zoelen. Daarnaast gingen we in de organisatie het gesprek aan over wat kerngericht werken betekent voor de houding en rollen van de organisatie. Een onderdeel daarvan is het (h)erkennen van de verschillen tussen de kernen. De ervaringen die we opdoen tijdens dit project nemen we mee in de op te stellen visie op kerngericht werken en dat met inzetten van (big-)data. Daarvoor hebben we in 2019 de eerste stappen gezet.
